AVALIAÇÃO PROCESSO SELETIVO – AVALIAÇÃO DE PERFIL

O QUE É?

A competitividade da empresa e o sucesso de suas atividades são garantidos em muito pelos colaboradores que serão selecionados para realizá-las. 

O recrutamento de pessoas é o ponto de partida para a seleção de pessoas que irão constituir sua empresa e garantir que as operações dela sejam realizadas com qualidade. Para garantir o sucesso dessa fase é possível fazer uso de testes psicológicos que auxiliam a demonstrar o perfil profissional do candidato.

FOCO PRINCIPAL

Os testes que são voltados à avaliação psicológica são capazes de avaliar se aquele profissional se enquadra na organização, pois é possível entender se eles são aptos para aguentar a pressão necessária e seguir com as políticas da empresa.

Ressalta-se que não apenas no momento da contratação esses testes podem se mostrar efetivos para aqueles colaboradores que já prestam serviços à empresa.

POR QUE FAZER?

Uma das principais vantagens trazidas às empresas por esse tipo de teste é a possibilidade de evitar a evasão e a necessidade de realizar contratações em breve para substituir empregados que estejam saindo da empresa. Vale lembrar que os processos seletivos não só exigem empenho de tempo dos colaboradores, mas gastos de divulgação e treinamento, por exemplo.